2018年眼瞅着就要过去了，无论老板和员工，都一定盘算着年终奖。对于老板和员工而言，这2018年的年终奖税金计算，可是大有讲究，不知道，可要吃大亏了。
因为2018年10月1日起实行了新的个人所得税税率，所以2018年度的年终奖金如果是在2018年发放，还可以按照以往分摊到各个月分别计算税率的方式来操作，且这部分收入可以不计入2019年度综合所得。
但如果这笔奖金放到2019年再进行发放，就不能再用除以12，分摊到各个月份分别计算税率，而且还要与2019年的收入合并计算综合所得按新的税率，扣除6万元，以及专项扣除之后，计算应纳税所得额。
用这两种不同方式计算年终奖税金，到底有什么差异呢？
2018年发放
2018年12月工资扣除社保公积金后6500元，年终奖12000元。
2018年12月应纳税额 6500-5000=1500
按新的税率计算当月税金1500*3%=45
2018年年终奖计算税额12000/12=1000
按旧的税率计算年终奖税金12000*3%=360元
当月合计税额为45+360=405
2019年发放
2019年1月工资扣除社保公积金后6500元，年终奖12000元
2019年1月应纳税额为（6500+12000）-5000=13500
按新的税率计算当月税金13500*20%-1410=1290
12000元的年终奖，差额就有885元这么多，这要真发个百八十万的，税金可多了去了。
没有计划在2018年发放年终奖的老板可要注意了，为了保证年终奖的含金量， 2018年度的年终奖请务必在2018年发放！
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