离职是每个人职业生涯中的一部分，但有时在离职后可能涉及到讨薪和赔偿金的问题。了解应该联系哪个部门是解决问题的第一步。
离职前的合同和法律依据
首先，离职前要仔细审阅与雇主签订的劳动合同。合同中通常明确了离职后讨薪和赔偿金的相关条款。如果有争议，可以参考劳动法和相关法规，这是双方权利和责任的法定依据。
劳动监察部门的职责
在离职后讨薪问题上，劳动监察部门是一个重要的资源。劳动监察部门负责监督和管理劳动关系，确保雇主和员工的权益。离职后如遇到讨薪问题，可向当地劳动监察部门投诉，他们将进行调查并协助解决。
人力资源和社会保障部门的协助
另外，人力资源和社会保障部门也是处理讨薪和赔偿金问题的机构。他们负责管理和监督社会保险、福利待遇等事务。如果离职后涉及到社会保障或福利问题，可以咨询和寻求人力资源和社会保障部门的帮助。
法院和仲裁机构的角色
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