随着城市建设的不断发展，上海市区的单位拆迁已成为常态。在这个过程中，对于受拆迁影响的员工，他们的补偿问题备受关注。上海单位拆迁所涉及的补偿政策包括但不限于以下几个方面：
经济补偿
根据上海市的相关政策法规，对于受拆迁影响的员工，其可以获得一定程度的经济补偿。这主要包括：
1. 工作年限补偿：单位拆迁过程中，员工可根据自身工作年限获得相应的经济补偿。通常来说，工作年限越长，补偿金额越高。
2. 住房补偿：如果单位拆迁涉及员工住房，员工有权获得相应的住房补偿。这可能包括安置房或者经济补偿，具体取决于政策和实际情况。
3. 就业安置：对于失去工作的员工，相关政策也会提供就业安置服务，协助其重新就业，包括职业培训等方面的支持。
社会保障
除了经济补偿外，上海单位拆迁还涉及到员工的社会保障问题。这包括：
1. 社会保险：被拆迁员工在失去工作后，仍然可以继续享受相应的社会保险待遇，包括基本养老保险、医疗保险等。
2. 公积金提取：根据相关政策，拆迁员工可以依法提取相应金额的住房公积金，用于解决住房等问题。
法律保障
在单位拆迁过程中，员工拥有法律保障，可以依法维护自身权益。相关法律规定确保员工在拆迁过程中合法权益不受损害，保障其合法权益的维护。
上海单位拆迁涉及的员工补偿问题是一个多方面的复杂问题，需要政府、企业以及相关部门共同协调解决。各种补偿措施的实施要依据实际情况进行具体分析和制定，以确保受拆迁员工的权益得到充分保障。
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