【编者按】停止2019年12月22日，科创板已正式运行5个月，现在共有67家企业乐成登岸科创板。
从市场功效来看，科创板实现了资源市场和科技立异的深度融会，在科创板上市的公司必需具有肯定的科技研发“硬气力”，才气切合登岸科创板的尺度，具有较高数目的研发职员与高学历员工，则成为高新技能企业凸起科技“硬气力”的紧张前提之一。
研发职员占员工比例
科创板是主板的23倍
《证券日报》记者综合东方财产Choice数据及2018年上市公司年报数据发明，67家科创板上市公司合计具有员工77910人，此中研发职员数目为10607人，占比约13.61%;本科及以上学历员工人数为14162人，占比约18.18%。而主板上市公司合计具有员工23703648人，此中研发职员数目为139413人，占比约0.59%;本科及以上学历员工人数为7721166人，占比约32.57%。经由过程比拟可以看出，固然在本科以上学历人数占例如面，主板上市公司显着高于科创板上市公司，但科创板上市公司的研发职员数目占比却远远高于主板上市公司，前者是后者的23.07倍。
对此，知远投资董事长柳正华在担当《证券日报》记者采访时表现，对科技立异类企业而言，人材的数目和职员的布局是判定企业代价的紧张身分。
“对付真实的高新技能企业，科技人材的数目与比例是越高越好，海内的科技巨子，如华为、腾讯、阿里，外洋如谷歌、亚马逊、微软等公司，科技研发职员占企业员工的比例都很是高。”柳正华阐发道。
《证券日报》记者在梳理数据时也留意到，岂论是主板公司照旧科创板公司，研发职员数目占比力高的企业年夜部门会合在软件和信息技能办事业及电子装备制造业(按所属证监会行业分类，下同)。
以科创板为例，2018年年报表现，15家软件和信息技能办事业上市公司的研发职员数目占员工总数比例约29.87%，本科及以上学历员工数目占员工总数比例约35.74%;12家电子装备制造业上市公司的两组数据别离为13.91%和9.24%。
对此，前海龙门资管董事长李映宏在担当《证券日报》记者采访时阐发以为，这两个行业均属于智力麋集型行业，研发是其进展的底子和焦点竞争力，研发职员的构成必定是由高学历人材构成，由此造成高学历人材占比力高的必定实际。
研发用度占营收比例
科创板是主板的5.31倍
数据表现，从2019年三季报来看，67家科创板上市公司的研发用度占业务收进百分比约为6.85%，远远高于同期3686家主板上市公司研发用度占业务收进的百分比(1.29%)。
对此，私募排排网研究员刘有华在担当《证券日报》记者采访时表现，科创板上市公司的研发用度，重要与公司地点行业的性子高度相干，高新技能企业的研发用度会年夜幅高于传统行业。固然研发用度和研发职员在数目上存在肯定的干系，但其实不存在必定接洽。
李映宏则表现，作为机构投资者，在阐发一家科创板上市公司的时间，会很是器重高学历或研发职员的数目和研发用度在贩卖收进中占比等数据，并以此作为“是不是值得投资”的紧张参考指标。
“外貌来看，研发用度付出较年夜会影响当期利润，但从久远来看，研发用度的付出终极会表现一家上市公司的将来进展。凭据我们对创业板、中小板和主板相干企业的恒久视察和阐发，通常注意研发、研发职员占比力多或占比力符合、研发投进占主业务务收进比例较高的上市公司，年夜大都都市显现出恒久可连续进展的本领，并给投资者带来精良的投资回报。”李映宏阐发称。
《证券日报》记者在梳理科创板上市公司员工数据时留意到，67家上市企业在2016年、2017年、2018年的研发职员数目别离为1004人、1333人、10607人，2年内增幅达956.47%。由此可以看出，科创板上市公司近来几年研发职员数目出现发作式增加态势。
对此，刘有华阐发以为，研发职员数目的逐年递增，起首与研发岗亭的人材需求高度相干，岗亭需求对学历的要求也较高。其次，表现出高科技企业正在渐渐器重对人材的引进和造就，器重研发是科技企业将来进展的一年夜要素。
