有人的地方就有矛盾，就有竞争。职场更是如此，有人入职、有人离职，在企业中是家常便饭，大家都希望员工和公司之间，相聚时能够和平共处，利益互不侵犯，即使是一拍两散，也是友好分手、互不拖欠，大家的一个美好愿望就是，好聚好散。然而在现实中，随着劳动政策、法规的不断完善，越来越提高了对劳动者利益的保护，企业无故辞退员工是需要赔偿的。因此有些企业为了减少开支，获得更大的利益，就想方设法的逼走员工，下面就是他们常用的几种方式，套路一个比一个深，见识一下吧！
第一：领导挑拨离间，破坏你和同事之间的关系，达到孤立你的目的。
某些别有用心的领导，善于见缝插针，利用一切可能的机会在同事之间制造矛盾，以此达到排挤你的目地。小李就是这样被排挤的，本来小李干的挺好的，同事之间的关系处的也挺不错的。新领导来了之后，认为小李实力太大，对他构成了威胁，因此处处找茬，制造小李和同事之间的矛盾，孤立小李以此达到让小李干不下去的目地。
生气的老板和他困惑的员工
第二：以莫须有的罪名为理由，降低你的工资，以此让你心灰意冷，自己退出。
这个是最常用也是最有效的方法，大家出来打工，含辛茹苦为了什么，还不是希望多挣钱，况且很多人还得养家糊口，负担很重，经不起折腾，不是经常有被突然辞退，跳楼自杀的事例吗？因此如果无缘无故的降低你的薪酬，你一定要据理力争，勇敢的保护自己的权益，捍卫自己的合法利益，不要轻易的灰心丧气，以至于上了别有用心的人的当。
第三：找借口把你调离原岗位，让你工作在各方面都不熟悉的环境中，从而丧失工作的兴趣。
我们在应聘时，都选择和自己的专业对口的工作，从而最大限度的发挥自己的能力。而调离你，让你在陌生的岗位上工作，从而让你觉得没有成就感，丧失工作的兴趣，达到让你自己辞职的目地，这也是一些企业惯用的手法。小张就是如此，他本来是学机械专业的，从事技术工作，因为和顶头上司不合，因此遭到排斥，被调往仓库，从事风马牛不相及的工作，大大的挫伤了小张的工作积极性。
你纵有千条妙计，我也有一定之规，不会被你所左右，这才是一个成熟的职场人的风范。
