性格测试不过，真的会拿不到offer吗?
最近有位HR朋友表示，一个各方面都很优秀的候选人因为在性格测试里表现“精分”，面试直接被拒，原来性格测试真的会刷人。
事实上，每年都有无数小伙伴都倒在了性格测试上。
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图源：豆瓣网友
熬过笔试、面试后，最后竟然倒在了性格测试上，实在是可惜。
可越来越多的企业招聘人才的时候都喜欢使用性格测试：
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一、大公司多“迷信”性格测试
越是大公司，越“迷信”性格测试这一类的偏方。
表面上看，性格测试是一个比较虚的东西，可实际上，通过这一个“小小的”测试，真的能够看出很多东西：
性格影响未来发展，短期内很难改变
招聘时，大家的教育背景、个人经历、知识技能相差无几。在这种情况下，性格往往就决定了你是否适合这份工作，以及未来的发展潜力。
市场、销售岗需要较强的交际能力，如果是性格内向的人就不太适合
行政岗则要求应聘者心思细致、缜密
提高企业招聘效率
这些大公司，应聘者众多，需要在短时间内集中进行。而如果求职者的性格测试与岗位匹配度很低，就直接免去面试，这不光节省了企业的时间和人力成本，也能避免浪费应聘者的时间。
另一方面，性格测评能让面试官快速了解你的优劣势，后续的面试也更有针对性，大大降低选人错误的风险，有效提高面试效率。
他们依靠巨大的品牌效应，吸引到了一大波优秀人才，怎么从这些优秀人才中选到自己合适的，最高效的方式就是通过各种性格测试工具了。除了前面提到的腾讯、华为、阿里巴巴，还有普华永道、安永、德勤、UBS、渣打、宝洁、亚马逊（销售场景测试）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格测试/Strength Assessment/Situation...
当然，不同的企业偏好不同的人才，比如宝洁喜欢有领导欲望的人；腾讯喜欢不介意高调、不循规蹈矩的人；华为则喜欢低调沉稳合作性强的人；所以其性格测试题目可能完全不一样，那些想背答案的同学，可以放弃了。
不信？可以见识见识！
二、那些令人头秃的性格测试题
// 华为 //
环节：
*图片来源：华为2020校园招聘官网
真题：
*图片来源：网络
华为性格测试位于笔试之后，用时30分钟左右。主要目的在于看你是否适合所在岗位。请真实做答。
注：性格测试挂的同学，此后一年都将与华为无缘了。
// 德勤 //
环节：
*图片来源：德勤2020网申
德勤性格测试属于在线测试环节的一部分，限时30分钟。
德勤的笔试环节包括了性格测试和工作风格倾向问卷，这个测试没有对错之分。德勤将通过你的行为偏好，去预测你在职场上的表现。所以对你而言，坦诚地提供答案就好。
真题：
绝大多数时候，我觉得自己：站在更高的角度审视问题
完全不同/强烈不同/不同/轻微不同/不清楚/轻微认同/认同/强烈认同/完全认同
// 渣打 //
环节：
Strength Test（性格测试）+Logic + Num + VI (Commercial Banking)
真题：
*图片来源：渣打Strength Test
（一共18道题）给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。
做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。
注：渣打喜欢比较Aggressive的人。
三、MBTI，国际上应用最广泛的性格分析模型
虽然，每一家公司都有其相应的性格测试题，但都离不开MBTI的影子。
MBTI，是国际上应用最广泛的性格分析模型，它的理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分。
全球500强企业中有80%的企业应用MBTI工具来帮助他们进行团队建设；在美国，每年就有超过200W份的MBTI指标问卷被使用。
如苹果，IBM、AT&T, Citicorp, 麦肯锡，通用电子，通用电气，和西门子……
MBTI 将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向，分别是：外向（E）和内向（I）；感觉（S）和直觉（N）；思考（T）和情感（F）；判断（J）和知觉（P）
* 图片来源：网络
MBTI 有两套题，每套93道，每道题都会要求答题者从给出的两个句子中选取一个最适合的选项。四个维度，两两组合，共有十六种类型。四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现。
通过MBTI测试的理论，也解释了为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
MBTI 16 personalities 人口占比
四、怎样顺利通过性格测试？
性格测试没有标准答案，但却有一些窍门。
分数越高越不妙！
之前有位同学，在做性格测试时，有意揣度出题人的意图，每一道题都按照臆测选择比较有利于自己的答案，她的得分果然很高。
最后被PASS了。为什么？
她是自作聪明，分数很高不假，可回答中矛盾点太多了，最后她留下的是一个聪明爱说谎的人，这样的人，哪个公司敢要！
按本心做答
性格测试的时间有限，比如普华永道就要求在25分钟内完成100+题目。所以看到题目后，尽量第一时间做答，因为过度思考反而会脱离本心，造成前后不一的情况。
做好准备工作
大部分公司的性格测试题，都是为了选择最合适的人，而不是最优秀的；所以你需要提前做做功课，去了解公司的背景、企业文化，不同岗位的需求，并以此为基础，去适宜地选择你的答案。
比如华为的抗压能力、德勤的团队合作、宝洁的领导气质等等，都藏在性格测试题里。
宝洁性格测试题
所以，你不必为了迎合某个岗位，强行“伪装”自己的性格，毕竟这份工作还是得你来做，适不适合只有自己知道。
性格测试不过，真的会拿不到offer吗?
听了这么多，有同学或许会问：校招时，企业会不会只凭性格测试就把我给刷了？
其实多数情况下不会。
文中开头提及的只是极个别例子。
像华为这种很重视性格测试的企业，在看候选人和岗位匹配度上，也会从简历-性格测试这两方面去综合比较，如果岗位合适度度低，就不再给面试机会，省时又省力。
而腾讯，是根据网申+笔试+测评成绩综合排名，要等到面试前一两天才会发通过短信。当然性格测试这一关，你是无论如何也糊弄不过去的。
一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变，相较于临时抱佛脚背一些性格测试题，导致回答的时候前后矛盾被发现说谎。其实更建议大家深入了解岗位需求，寻找自身与岗位的匹配点，在性格测试的时候大方展现自己的优点。
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