投资者投资入股企业成为股东，主要的是为获取股息、红利。有些人对此很好奇，股东是不是只获取年终分红，平时有没有工资的？
股东没有工资？这事非常复杂，具体如何还得看具体情况或相关的约定。我们简单来说说吧。
这里说的股东应该是指自然人股东，多数情形下，股东不仅有年终分红 ，而且还可以从公司领取工资。
"工资"，顾名思义就是工作劳动获取薪资，简单来说，股东如果在公司里任职，对应地可以得到与职位相符的工资待遇，而且受法律保护。从事劳动工作，就应该能得到相应的报酬，这很好理解。
实践中，尤其是私人的公司，股东通常是老板，不仅出钱还出手，公司的很多事务都需要处理，可以说为公司工作，也是为自己工作。亲力亲为不说，关键是生产经营决策都由老板决定，自己为自己做决策，除了年终可以从公司分红，平时更是能给自己发工资。
如果几个人合伙开公司，有些只出钱不出力，不仅没有在公司担任任何职务，也未实际参与公司运营管理，这样的股东是否可以领取工资，得看具体约定。如果相关的协议约定该股东可以获得工资，即可领工资；相反，股东不参与公司运营，领取工资当然不合适，即不工作，没有工资。
谈到股东的工资及分红，自然联想到个人所得税。我们知道，股东从公司取得的分红，适用的个人所得税税率是20%，"工资、薪金所得"的税率最高可达45%。从纳税角度考虑，有些股东工资很高的，可能不要求领工资，还改为其他红利。比如，某人年薪200万元，差不多要交税约70万元；而改为分红，只需要纳税40万元，相差近30万元，当然是不按工资发比较划算。现实中，不是有人年薪只领1块钱吗？
总之，参与公司运营的，领工资很正常，也符合法律规定。否则，得结合实际，酌情考虑是否领工资。
大概就是这样，我先闪了。
