事情起源于一个小伙伴讨论去BAT一线名企的外包员工，没有“人权”的争论。
我不去说人权，单从师兄自己公司的外包员工来分析。
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权利有差别吗？
一个小伙伴纠结的所谓“人权”或者HC，本质是源于对外包身份的自我不认同。
在还没有进入公司之前，通过一些渠道了解到，外包员工没有和正式员工一样的待遇。
这是事实，外包员工在我们公司是没有加班费的，薪资待遇也会有所差距，但差异不会特别大。
至于福利环境，都是在公司里面，同一个办公室上班，呼吸一样的空气，一样的保洁阿姨打扫卫生，喝一样的水，上一样的厕所，吃一样的食堂。
中秋、尾牙、生日宴会，全部都和正式员工一样参与，新年开门红包一样额度。
差距很大吗？
真正的差距，在你心理的落差感，自卑感。
觉得作为外包员工，认为正式员工会看不起你，认为自己没办法转正，觉得吃饭时说话抬不起头。
建议你多经历几家公司，你会发现，那些老鸟根本没空搭理你这个菜鸟新人，鬼才理你是不是外包工，能混得到一起玩，聊的上天就行。
最核心的，能把活干好，老板喜欢你，自然有前景。
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本质目标
如果都像那个小伙伴说的，外包工没“人权”，什么都不是，差人一等，为什么还有人愿意去但外包工？
核心在于在名企接受到外包文化，企业工作方法流程制度，都是一线名企的。
你在外包公司工作过的背景，作为镀金，足够让你在找下一份工作时吹半天牛逼了。
也许你现在看不上的外包工，是别人奢望了3年才获得的岗位。
在另外一个Team，和我一起做招聘的女生，工作了3年，才从外包公司的名额进入我们公司做招聘，我们都负责厦门公司不同岗位招聘，她还负责北京、合肥等地区异地招聘工作。
但她的目标很明确，在里面工作两三年，把孩子生了，出去好找下一份工作。
因为她清楚，有了500强背景，出去找工作会有更多选择。
而她本身也是做招聘的，知道企业用人的核心是能力匹配，而不是你从什么渠道进入公司的。
3
为了获得什么？
就如前面提到的，很多人去名企的核心目的，是为了——镀金。
部门经理也很明确的在招聘新人的时候说过，找那些从同类名企出来的人，有些小公司出来的人，工作习惯都不好，没法用。
这里不是看不起小公司的员工，而是从概率以及风险系数角度考虑，好公司出来的人，相对好一些，因为我们相信“瘦死的骆驼比马大”。
这道理如同名企毕业的人，优秀的人相对多一些，因为这是环境因素影响个体行为，当然，再好的公司、学校都存在渣，这也是概率。
进入名企，有机会获得更高层的眼界，而师姐说会带给自己更多的选择机会。
更好的眼界原因是，你不会再认为一家公司有一两百人很牛逼，你会见过真正的名企福利待遇，你有机会见到电视里的中国区总裁，全球执行总裁一类的高管是什么样的，这样的眼界有利于你后面选工作，选老板的决定，因为牛逼的人身上有些气质是类似的。
更多的选择机会，是因为你有了名企背景，想进入名企自然比其他没有名企背景的人更加方便，即使你想去普通公司，机会也比别人更大，相当于你有继续走名企，或走普通企业的两个选择，说直白一点，就是很多人想去名企工作镀金的原因。
环境可以带给你更好机会，能否变得更好，取决于你自己。
4
一个保底目标
有些人写好给自己设定一个很高的目标，例如非BAT不进，是外包工不进。
从小受到的教育是不要把鸡蛋放在一个篮子里。
过于执着一个目标，可能到头来会害死自己。死磕未必是好事，留有一丝余地看清自己的实力背景，会让你做出更明智的选择。
对于选择Offer，是否卖出股票，是否和现在的另一半结婚，我们都不知道是不是最明智的选择，因为我们不懂明天的面试会不会更好，明天股票是否会涨停，下一个女朋友会不会更优秀。
但我们能做的，大多数情况下，是在匹配自身实力目标，以及外界环境条件后，认为差不多期望需求后，就定下来，因为时间是成本。
等到蓄积力量之后，再往下一个目标前进！
-End-
外包工没什么不好，如果你没有更好的选择情况下，外包工，会像去名企实习一样，变成你下一份工作的跳板。
去百度当外包工，下一份或许是腾讯的正式员工。
不去百度当外包工，也许下一份工作，你不仅去不了腾讯，甚至连面试机会都没有！
做决定前，想好你要的本质目标、收益是什么，或许可以帮你做一个更好的决定！
弱弱问一句，如果师兄没有500强背景，我写的推文你们会看吗？
