在体制内，无论任何单位，都有核心人员，也有边缘人员。核心人员，是将来进步的可能性比较大，进步空间也比较大，被领导重视的那群人，而边缘人员，就是承担单位不重要的工作，将来没有什么进步空间的人员。在某些特定的情况下，会出现一个人本来是核心人员，但是慢慢被变成了边缘人的情况，那么，有哪些迹象，能够显示出，你正在被“边缘化”呢？
第一，领导绕过你直接给你的下属安排工作。这大概也许是最明显的迹象了，在体制内，一般而言，都讲究逐级下达命令，你的领导把工作安排给你，你再统筹安排给你的下属。如果有一天，你发现你的领导直接绕过你，给你的下属安排工作，那么极有可能，是你的领导觉得你下属的能力已经和你一样甚至超过了你，而且态度还比你积极，这个时候，你就要小心了，你的下属随时可能替代你。
第二，重要工作不再征求你的意见。如果本来你的领导，经常就某些重要工作，征求你的意见，尤其是你分管的工作，那说明你在这一项工作中有足够的发言权。但如果你发现，领导在这些事情上，开始变得“独裁”，说明领导觉得，你的业务能力有限，或者不再信任你的意见建议，这很可能就是你被边缘化的前奏。
第三，不再委任你急难险重的任务。任何一个单位，都会遇到一些办理人员不明确但是又非常重要的任务，一般而言，领导会把这些任务，交给单位能力最棒，最值得信任的人去做。如果本来你就是搞这些事情的“救火队长”，但是领导却慢慢不再给你安排这些任务，说明，你正在被能力更强的人替代，离你被边缘化的日子也就不远了。
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